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劳动者在患病或治疗期间，单位不能解除劳动合同。也不得单方改变劳动者的岗位、工作内容、工资标准等。所以，劳动者可以提交诊断证明向单位交涉，要求保证其休息权，依法履行劳动合同。如有争议，可以通过法律途径解决。